Alpina Group, een toonaangevende verzekeringsgroep uit Amsterdam, zocht deelnemers voor hun Schade Talentprogramma. JobLaunchr zette een gerichte Meta-campagne op en leverde 61 gekwalificeerde sollicitanten voor een CPL van €10,40 waarna er meerdere kandidaten op de selectiedag verschenen.
Alpina Group is een toonaangevende onafhankelijke verzekeringsgroep met vestigingen door heel Nederland. Om de groei bij te houden startten ze het Schade Talentprogramma: een traineeship waarbij jonge professionals worden opgeleid tot schadebehandelaar. De uitdaging: de juiste mensen vinden én ze binnen korte tijd bewegen tot aanmelding.
Jonge professionals met interesse in verzekeringen zijn moeilijk te bereiken via traditionele kanalen. Via Levvl Recruitment kwamen ze bij JobLaunchr terecht met een duidelijke vraag: bereik snel veel relevante kandidaten, want de selectiedag stond al gepland.
JobLaunchr lanceerde binnen 48 uur een gerichte Meta-campagne op Facebook en Instagram. Één scherpe advertentieset gericht op jonge professionals in de regio Amsterdam, met een laagdrempelig kwalificatieformulier voor directe opvolging.
De campagne richtte zich op jonge professionals in de regio West-Brabant en Zeeland met interesse in financiële dienstverlening en verzekeringen, mensen die openstaan voor een traineeship maar niet actief zoeken.
Straal van 35 km rondom Breda. Gericht op mensen die woonachtig of werkzaam zijn in de regio.
Jonge professionals met interesse in verzekeringen, financiële dienstverlening en carrièremogelijkheden. Leeftijd 18–35 jaar.
Starters en junior professionals met affiniteit voor de verzekeringssector. Geïnteresseerd in een traineeship met doorgroeimogelijkheden binnen een gevestigde organisatie.
De selectiedag stond al gepland. Daardoor was snel schakelen cruciaal, live binnen 48 uur na briefing.
Tussentijdse optimalisatie: Halverwege de campagne werd de einddatum naar voren gehaald en het dagbudget verhoogd om het maximale uit de resterende dagen te halen richting de selectiedag.
In drie stappen van doelgroepanalyse naar gekwalificeerde sollicitanten - live binnen 48 uur na akkoord.
Op basis van de functie-eisen en regio stelden we een scherpe Meta-doelgroep in gericht op jonge professionals met affiniteit voor de verzekeringssector.
Advertenties met de USP’s van het Schade Talentprogramma live op Facebook en Instagram. Binnen 48 uur na akkoord al de eerste aanmeldingen.
Laagdrempelig formulier voor directe kwalificatie. Halverwege bijgestuurd: einddatum naar voren en dagbudget omhoog voor maximale instroom richting selectiedag.
De variant met de nadruk op arbeidsvoorwaarden presteerde beter dan de variant waarin de functie-inhoud werd uitgelicht: 49 van de 61 leads kwamen hieruit, tegen €9,91 per lead. De andere varianten werden vroegtijdig uitgeschakeld.
In 20 dagen van eerste contact tot een succesvolle selectiedag.
Het kwalificatieformulier kan op elk moment worden aangepast zonder de lopende campagne te stoppen — één van de grote voordelen van de JobLaunchr-aanpak.
Na de eerste batch leads gaf Vergelijkdirect aan dat te veel kandidaten geen formeel HBO-diploma hadden. De vraagstelling werd direct aangepast.
Alle sollicitaties komen direct bij jou binnen. Vergelijkdirect had real-time inzicht in wie er had gesolliciteerd, met alle contactgegevens en antwoorden op de kwalificatievragen direct beschikbaar.
Het heeft zeker de gehoopte resultaten opgeleverd. We hadden 10 kandidaten op de selectiedag waarvan er ook zeker wat via de campagne kwamen. Dus voor ons was het nu al geslaagd!
Zelfs met een korte looptijd en beperkt budget levert een gerichte Meta-campagne snel resultaat, zeker wanneer er een harde deadline aan zit zoals een geplande selectiedag.
Plan een gratis demo en ontdek wat JobLaunchr voor jouw wervingscampagne kan betekenen. Live binnen 48 uur.
