Alpina Group zocht tegelijkertijd een HR Business Partner en een Casemanager. JobLaunchr draaide beide campagnes parallel én verwerkte de visuele rebranding van Alpina naadloos in de advertenties, met een aanzienlijke verbetering na optimalisatie.
.png)
Alpina Group, een toonaangevende onafhankelijke verzekeringsgroep gevestigd in Leusden, zocht gelijktijdig een HR Business Partner en een Casemanager. Beide functies zijn elk op eigen manier uitdagend om te werven: de HRBP vereist een zwaar profiel en strategische ervaring, de Casemanager vraagt specifieke kennis in de vorm van een CROV-diploma.
Twee heel verschillende profielen tegelijk in de markt zetten via traditionele kanalen is duur en traag. Alpina wilde snel, gericht en kostenefficiënt beide doelgroepen bereiken, zonder dat de ene campagne de andere beïnvloedt.
JobLaunchr zette twee volledig gescheiden Meta-campagnes op met eigen advertentiesets, doelgroepen en kwalificatieformulieren. Demi Kemperman en Martijn Barends kregen direct real-time inzicht via twee aparte spreadsheets.
Alpina Group was ten tijde van de campagnes bezig met een visuele rebranding. JobLaunchr verwerkte de nieuwe huisstijl naadloos in de advertentiecreatives — van de lichtblauwe achtergrond bij de HR Business Partner advertenties tot de oranje variant voor de Casemanager. De advertenties sloten zo direct aan bij het vernieuwde merkimago van Alpina, zonder vertraging in de livegang van de campagnes.
Beide advertenties zijn opgebouwd rondom de vernieuwde Alpina huisstijl, lichtblauw voor de HR Business Partner, oranje voor de Casemanager. De afbeeldingen, typografie en merkidentiteit sluiten naadloos aan bij de rebranding die Alpina Group doorvoerde.
Professionele setting, salarisrange €5.231–6.539, USP’s als vast dienstverband, hybride werken en Alpina Academy. Visueel aansluitend bij de nieuwe huisstijl.
Warme oranje achtergrond, Alpina logo prominent aanwezig, USP’s als 24-40 uur, 27 vrije dagen en leasefietsregeling. Herkenbaar en energiek — passend bij de dynamische sfeer van de functie.
De HR Business Partner campagne leverde sterk resultaat op, zeker na de tussentijdse optimalisatie. De Casemanager campagne liet een uitdagendere markt zien , met hogere kosten per lead als gevolg.
Halverwege de campagne werden de salarisrange en kwalificatievragen van de HR Business Partner campagne aangescherpt, passend bij het zwaardere functieprofiel. Het resultaat: een aanzienlijke verbetering in zowel kwantiteit als kwaliteit van leads.
De salarisrange werd bijgesteld naar €5.231–6.539 (was €3.907–4.400) en de kwalificatievragen werden aangescherpt op het zwaardere HRBP-profiel, inclusief een open vraag over eerder geleide HR-projecten.
Salarisrange €3.907–4.400 + brede vragen → €5.231–6.539 + open vraag over eerder geleide HR-projecten
De aanpassingen resulteerden in een aanzienlijke verbetering van de campagneprestaties in de tweede helft van de looptijd.
Yes, de eerste reacties kwamen al snel binnen. Daar ga ik vanmiddag mee aan de slag.
Twee parallelle campagnes voor verschillende functies en doelgroepen zijn goed te managen — mits goed gescheiden ingericht. En een gerichte optimalisatie halverwege de looptijd kan de resultaten aanzienlijk verbeteren.
Plan een gratis demo en ontdek wat JobLaunchr voor jouw wervingscampagne kan betekenen. Live binnen 48 uur.
